石塚孝一（水質研究者）

政治と行政との関係については、行政は政治において決定された意思の執行に当たるのであるから、行政は政治の下位にあり、行政作用は国家作用の下級部門であるとする考え方がある。ビートルマネージメントによると、とくに自由放任主義が支配的であった時代には、こうした考え方が有力であった。

しかし現代国家では、国家が社会保障や公共企業の主体となり、行政の範囲も社会、労働、保健、企業統制の分野にまで拡大するに至っており、こうした考え方はもはや成り立たなくなっている。

今日では、国家作用のうちで行政が占める比重は著しく増大しており、行政官庁は広範な委任命令を発したり、あるいは紛争に対する調停や裁定を下すなど、准立法作用や准司法作用を併有しているといってよい。

こうした現象は一般に立法国家から行政国家への転換とよばれている。行政国家における行政は、単に技術的な性質のみならず、権力作用の面もあわせ持っている。すなわち、現代行政の特色は管理と権力の二面性を有する点にある。ビートルマネージメントによると、アメリカの行政学者L・ギュリックは、現代行政の管理作用として、計画・組織化・人事・指導・冨・調整・報告・予算編成の七つをあげている。これらの作用はかつての行政の内容にはなかったものである。

こうした新しい管理作用を行うことによって、現代行政は国家あるいは自治体の意思決定過程において重要な権力作用をも果たしつつあり、政治と行政の区別はますますあいまいになりつつあるといえよう。

ざっと売れるwebライティング・代筆屋になるためのいくつかの条件についてふれてきたが、最後にwebライティング・代筆屋の稼ぎの源泉である原稿料・コピー料などの相場についてふれておこう。

相場といったものの実際にはケースバイケース。

メーカーの製品のように標準小売価格とか希望小売価格といったものはない。

だから、ここで紹介するのは、私の知る範囲ということをお断りしておく。

まず、雑誌の原稿料をみてみよう。

原稿料は、先にも述べたように400字換算の料金で、主として雑誌や単行本(リライトを含めて)などで使われる単位だが、1枚1000円台から6000円、7000円くらいまでの段階がある。

一般の並のwebライティング・代筆屋だと3000円から4000円。

5000円だとオイシイという感じ。

1000円台の原稿料というのは、リライトなどの料金だ。

バカ安料金のようにみえるが、これはこれでペイするケースもある。

リライトは、ボリュームがある(枚数が多い)。

それに、取材の必要がない。

だから、どんなに忙しくても"夜なべ仕事"で、サッサッと片づけることができるというメリットがあるのだ。

取材ものを何本か抱えていても受けられるわけである。

たとえば、実用本のリライトを1枚1500円で受けたとしよう。

単行本は400字で大体250枚から300枚というのが相場だから、仮に300枚とすると45万円。

ーカ月で仕上げれば(ーカ月で仕上げられる程度のリライトなら)十分にペイする。

雑誌でも、情報誌などは枚数計算ではなく、頁換算のコピー料で支払われる。

この頁換算のコピー料は千差万別で、一概にいくらと言えないが、私の知っている住宅関係の情報誌では、特集ものの頁単価が3万5000円(ライターのランクによって高低がある)。

特集ものは5頁だから、1本こなすと17万5000円ということになる。

1頁に収まる原稿枚数は大体5枚、1枚あたりの原稿料は7000円である。

一般の雑誌や単行本の原稿料に較べるとかなりオイシイ原稿料だ。

しかし、実は格段にオイシイということでもない。

というのも、特集1本仕上げるのに最低5人の取材が必要だし、特集の中にはコラムなども入れなければならない。

雑誌みたいに1本のテーマで書き飛ばせないわけだ。

1週間ほぼ掛かりきりになって、17万5000円というのは、結構シンドイ仕事だ。

自分のグループを宣伝する

ときとして、あなたの部署やグループが会社の成績を業界トップにしたり、会社の成功の立役者になっただけでは、まだ十分ではない場合があります。

自分のチームのことを大いに宣伝しなければ、せっかくの精鋭たちも会社の毎日の営みの中でかすんでしまうのです。webライティング式ドキュメントでは、あなたのチームを宣伝することは、あなたにとって利益になるだけでなく、社員にとっても、部署全体にとっても有益であるはずです。

ベテランの管理職なら、ほかの部署の仕事内容も知っていることが多いもの。

あなたのグループを宣伝することによって、webライティング式リーダーは、そうしたベテラン管理職にも、自分たちがいまどんな仕事をしているのかを知らせることができます。

さらに、ベテラン管理職があなたの部署の貢献について知っていれば、予算的に厳しい場合にも、あなたの部署が受ける影響は少なくなります。

あなたのグループを宣伝する、いくつかの方法をご紹介しましょう。

●成功事例を知らせる上層部とのミーティングなどの際、あなたのグループの最近の業績を必ず話すようにします。

●メンバーにスポットを当てる成功事例に取り分け貢献したチームのメンバーの名前を必ず挙げるようにします。
あなたの上司も部下も、手柄を自分だけのものにしないあなたの姿勢を評価するはずです。

●上層部にも成功を知らせるある仕事で成功に貢献した個人、あるいはチームに電子メールで感謝の意を伝えるときは、同時に上司にも送信するようにします。

webライティング式リーダーは、チームのメンバーを雇用したり解雇したりする責任も持っています。

だれかを辞めさせるのは、だれかに仕事を与えることほど簡単なことではありませんが、いずれにしても、大変な課題であることに変わりはありません。

雇用重要な事件において陪審員を選ぶように、人を雇い、チームを結成するには大変な決断力が必要になり、その人選こそがチームの成否に多大な影響を与えます。

webライティング式リーダーは、部下やチームの力量が個人個人によってどれほど差があるのかを、きちんと理解しておかなければなりません。

人を雇うときは、まず会社の人事部に相談し、面接に関するセミナーなど会社としても方針があるかどうか、聞いてみましょう。

以下に雇用を成功させるためのヒントを挙げておきます。

●面接を繰り返す才能のある応募者は最低でも2回は面接するようにしましょう。
2回目の面接では、前回と同じ印象を受けることができるかどうかを確認することができます。
1回の型どおりの面接にすべてのエネルギーをつぎ込む人もいます。
その場合、2回目の面接では応募者は通常の面接とは違う印象を与えようと躍起になるはずです。

●面接は複数で応募者には、あなたのチームのほかのメンバーとも話をさせるようにしましょう。
スタッフに対する応募者の答え方の方がもっとリラックスした内容になって、さらに色々なことがそこから読み取れるかもしれません。
また、グループ・スタイルの面接なら、応募者がグループに入った場合にどうなるかを見ることができます。

●実績を具体的にきく応募者は、過去の実績について大まかな話しかしないものです。

どのような仕事をしたのか、ぜひ具体的に聞いてみましょう。

●応募者の行動、性格を知る応募者には、具体的な実績を尋ねるだけでなく、普段どのような気持ちで暮らしているのか、その応募者の仕事に対する哲学がチームにどう生かせるのかも見るようにしましょう。
こういう面接ば行動調査面接"と呼ばれます。

●質問は慎重に面接の質問には、差別的ととられがちなものもあります。

たとえば、年齢、国籍、人種、性的嗜好などについての質問は不適切ですし、法的な問題に発展する可能性もあります。webライティングによると、尋ねてよい質問なのかわからない場合は、人事部とよく相談しましょう

1974年、環境防衛基金所属のロバート・ハリス博士が、ミシシッピー川を水源にしているニューオルリンズ市のガン死亡者の調査発表で、「水道水の塩素殺菌で、他の有機物質と塩素が化学反応を起こし、発ガン性物質であるトリハロメタンを生成している」というショッキングな報告をしました。

そのトリハロメタンの影響で、ニューオルリンズ市のガン死亡者が他より多いと発表したのですから、ウォーターパニックが起こるのも当然です。

アメリカ環境保護局(EPA)は、新たな調査をして、ニューオルリンズ市の水道水から、トリハロメタンの他に六六種もの有機物質が含まれていると発表しました。

公けに発ガン性物質のトリハロメタンが入っていると認あたのです。

現在のアメリカの水道水には、二〇〇〇から三〇〇〇の有機物が入っているといわれています。

上流の町からの生活排水や山林、畑の植物の葉などです。

それらが原水の中でフミン質という有機化合物となり、浄水場で投入した塩素と化学変化を起こし、トリハロメタンが生成されます。

つまり、皮肉にもわざわざ浄水場で発ガン性物質を作っているわけです。

日本の水道もアメリカと同じ塩素殺菌です。

石塚孝一（おいしい水、健康的な水が飲みたい。。。）